Jana Rebicerová

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

O spíkrovi: Jana Rebicerová

HR Managerka digitální full-servisové agentury Effectix.

V oblasti human relations se pohybuje 10 let a nyní má na starost vše od recruitmentu, přes HR marketing, employer branding až po employer engagement. Klade vysoký důraz na velmi kvalitní nábor nových kolegů, kteří budou perfektně culture fit se současnými kolegy a zároveň pro kolegy dělá maximum, aby se v Effectixu cítili šťastní a naplnění. Baví jí kreativní část HR marketingu a vymýšlení různých aktivit jak ukázat firemní kulturu.

Proč Effectix?

Protože Effectix sledujeme delší dobu, tak víme, že má velmi vysoké hodnocení ze strany zaměstnanců/spolupodnikatelů. Zároveň jsme slyšeli podcasty a velmi se nám líbila myšlenka najímat do firmy spolupodnikatele, ne zaměstnance. Prostě lidi, kteří mají otevřený mindset a pomohou firmu budovat. A v neposlední řadě projekt neomezená dovolená, resp. v podání Effectixu neomezené placené volno. Toto téma jsme na HRko již měli zhruba 3 roky zpět v podání Andrey Najvárkové z Artin. Proto nám přišlo zajímavé na téma navázat a ukázat „neomezenou“ dovolenou v jiném oboru, optikou jiné firmy, která tento benefit provozuje již 3 roky.