Ľubomír Fehér

Priblížim vám príbeh ako HR / marketing agentúra stiahla kalhoty a prekopla jeden zo
studov, tajomstiev, predstáv do – jasnosti, výkonnosti, pravdivosti v platoch.

Prakticky: každý vie o plate každého, vrátane vedenia, sami si stanovujú koľko chcú zarábať,
a kolegovia sa im k ich návrhu vyjadrujú palce hore, palec dole. No a toto 4x do roka, v
každom ročnom období.

Nie je to pre každého, je to vážne už pre dospelých. No a niekedy sa okolo toho klepú
kolená, a s každou ďalšou skúsenosťou je to lepšie, viac si to užívame a viac sme v tom
doma.

V našom príbehu nezdieľam ako sme na to šli, čo všetko sme stretli, a čo bolo potreba, ako
dlho to trvalo, ako to prebieha, čo to prináša, čo to obnáša, ako by som to urobil na budúce
inak a čo by som určite udržal. Budem skutočný, pravdivý a konkrétny. Ponúknem na čo
všetko to nadväzuje a čo ďalej.

O mne:

Zakladateľ a majiteľ We Are For Humans – HR služby – EAP – employee assistance
program (aby sa témy hýbali, tabu bolo mimo hru, bezpečie na stole a organizácia sa
ozdravovala a posúvala vpred), relokácie (dostaneme k vám zahraničné hviezdy a budú hneď
na fleku a ich rodiny nadšené), pracovná efektivta a loajalita (cez starostlivosť o osobnú
agendu – concierge, nech v práci sú v práci a ich osobný život rozkvitá), prípadne správa toho
pracného nepopulárneho na HR agende (napr. mobilky – správa benefitov rozprestretých
naprieč firmou, do ktorých kecajú rôzne oddelenia ako financie, IT, controlling) no a potom
eventy a teambuildingy a kúsok marketingu a podobné.
Partner v Akademie Libchavy – kam si majitelia, CEOs a občas odvážny HR chodia pre
podporu, inšpiráciu, konzultáciu a chuť do (pracovného) života. Zmeny podporujem z vrchu,
a skutočne ide o zmeny s dopadom. Srdce, duša, hlava. Rozdiel je vidieť, a je to len pre
odvážnych, ktorí do zmeny idú.

PS: na konci bude hlasovačka, čo by ste chceli najbližšie počuť odo mňa na HRku, napríklad:
– Čitateľský krúžok ako jeden z pilierov rozvoja kultúry vo firme.
– Ako na skutočný kmeň – kedy je rozhodovanie a zodpovednosť úplne na každom.
– Pohovory sú u nás zážitkom a sondou do duše firmy.

– Ako z oni, cez ja, do my a do života.
– Ako vyhadzujem ľudí, a čo pri tom zažívam – vlastne lásku.
– Konstelace a modelace, múdrosť ktorú máme na dosah, a (ne)bojíme sa jej.
– Ďalšie kúsky kultúry ktoré máme vo firme: odmeny, flexi pracovná doba, triády,
spätná väzba, nábor kolegov, dovolená,…